40岁的熨烫工谢某在单位宿舍上厕所时摔倒，导致脑部重伤，失语失忆，智力变成2—3岁的孩子。事后谢某的家属要求作工伤认定，“劳保局”认为受伤时谢某所在车间没有开工，不在工作时间，不作认定。家属不服由此将“劳保局”和用人单位告上法庭。昨日，浦东新区法院开庭审理了此案。

　　2007年7月12日中午，上海某针织有限公司员工谢某在宿舍楼内上厕所时，突然摔倒。虽经医院抢救脱离了生命危险，但仍造成颅骨大面积缺伤和脑积水，并丧失了行为能力。事发后，公司支付了一部分医疗费用，随后否认谢某为该公司员工，不再支付相关费用。

　　谢某的妻子表示，丈夫受伤的当天是周五，是工作日，因此是在工作时间受伤。谢某受伤的地点虽然是宿舍厕所，但也在公司范围内，受伤地和受伤时间都符合工伤认定。

　　公司辩称，当天谢某所在车间正值轮休，同时谢某已经向车间主任提出辞职，当晚就要回家，中午还买了啤酒和同事告别。另外，受伤的地点是在宿舍楼的厕所，和工作场所是分开的，因此不应当认定是工伤。

　　法庭上，公司还出具了一份7月份工人工作量记录，证明当月11日到16日这段没有谢某的记录。然而，这份记录表被发现有涂改痕迹，将7月11日至16日涂改成7月17日至28日。对此，公司解释说是车间主任写错了，涂改很正常。

　　法院将对此案择日进行判决。